E-learning: què és i 4 raons per les quals val la pena implementar-lo a l’organització

Cada vegada més empreses, universitats i altres organitzacions estan utilitzant eLearning per a capacitar els seus empleats/ades. Encara que aquest concepte no és nou i va començar a gestar-se a mitjans dels anys 70 amb la creació de l’email i els grups de notícies, la seva popularització va arribar de la mà del desenvolupament d’Internet. 

En els últims anys, la formació digital ha anat arribant a cada cop més racons que romanien reservats a les ensenyances tradicionals i finalment convertit en un mitjà fonamental en la formació corporativa.

Què és l’e-learning

L’e-learning és tot aquell procés d’aprenentatge que es produeix a través d’entorns digitals i l’ús d’Internet. Encara que és digital, en aquests nous formats la capacitat d’interactuar i comunicar-se és fonamental.

A aquesta importància del contacte, inclús en temps real si la classe s’emet en directe, se li uneix la possibilitat que els alumnes treballin en diferents activitats online o responguin a test d'avaluació. Tot això és possible gràcies a Internet i a les plataformes d’e-learning, també conegudes com LMS (Learning Management System). 

Avantatges d’utilitzar la formació digital a la companyia

L’opció online s’ha convertit en una excel·lent alternativa als mètodes tradicionals. La tecnologia fa més fàcils moltes coses i l’educació no seria una excepció. Ara bé, si hi ha un camp on està donant excel·lents resultats aquest és el corporatiu. 

Alguns motius pels quals aquest és el moment perfecte per invertir en experiències digitals per una empresa:

1. Redueix les despeses

Segons dades del portal eLearning Industry, els formats online redueixen les despeses de l’opció presencial fins en un 50%. Aquesta gran xifra creixeria encara més en tenir en compte les despeses que poden quedar ocultes: com el temps invertit a organitzar les sessions, els materials i espais necessaris per aquestes o els desplaçaments requerits.

2. Ràpid accés, desenvolupament i actualització de continguts

Gràcies a l’e-learning es pot desenvolupar materials específics o adquirir cursos ja creats de les temàtiques que es necessiti. Els empleats/ades estaran formant-se molt abans. A més, si els continguts es queden antiquats, es podrà sol·licitar una actualització d’aquests tan aviat com es necessiti.

3. Accés a la informació en tot moment

Quasi tothom utilitza serveis com Google per buscar informacions per al seu treball diari. Ara, gràcies a una plataforma formativa (LMS) aquest coneixement està accessible en tot moment. Sense cap interferència més ni temps desaprofitat en cerques infructuoses.

4. Donar l’oportunitat d’aprendre al seu propi ritme

Avui la gent té una agenda completa i quasi no té temps per a estudiar durant gaire temps. Per això és difícil assistir a un curs presencial. Però amb cursos online, els treballadors poden aprendre on i quan vulguin, sempre al seu propi ritme.